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Para abordar riesgo psicosocial, se requiere adoptar acciones tales como la evaluación de riesgos, el diseño de políticas de bienestar y la promoción de un entorno saludable. Estos pasos contribuyen a mejorar la calidad de vida en el trabajo y para evitar trastornos emocionales.
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La influencia de riesgo psicosocial en los trabajadores es notable. Puede resultar en situaciones como el agotamiento, la ansiedad y la falta de motivación. Estas dificultades afectan directamente el desempeño laboral y el bienestar emocional.
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